Der findes en nemmere måde at sige det på

Evalueringer af virksomheders produkter og services er hverdag på nettet. Nu er det også let at finde evalueringer af virksomheder som arbejdsplads. Evaluer din egen arbejdsplads – så hjælper du andre. Og de hjælper dig, når du en dag skal skifte job.

Del din mening de rigtige steder – og få andre til at se stjerner

Evalueringer er et nyt område på Jobindex, hvor du 100% anonymt kan evaluere både nuværende og tidligere arbejdspladser – til gavn for Danmarks mange jobsøgere, der med din hjælp bliver klædt endnu bedre på til jobsøgningen.



Evaluer din arbejdsplads – og giv andre indblik i dine oplevelser

Du evaluerer din arbejdsplads ved at tildele den 1 til 5 stjerner inden for en række kategorier:

  • Overordnet opfattelse er din samlede vurdering af arbejdspladsen.
  • Ledelse er din vurdering af ledelsen samt ledelsens troværdighed.
  • Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
  • Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
  • Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
  • Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
  • Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Har du lyst, kan du også give en kommentar med på vejen, inden du gemmer, og din evaluering bliver synlig på arbejdspladsens Virksomhedsprofil. Bemærk, at din evaluering kun bliver synlig, hvis der er tre eller flere evalueringer af arbejdspladsen – en grænse, der er sat for at sikre større troværdighed, og at én evaluering ikke er tungen på vægtskålen.

Hold den gode tone – så får alle glæde af din evaluering

Vi går ikke på kompromis med din anonymitet, når du evaluerer. Arbejdsgiverne kan altså ikke se, at det er netop dig, der har evalueret arbejdspladsen. Derfor opfordrer vi dig til at holde en god og konstruktiv tone – selv hvis du er utilfreds. Husk, at din evaluering skal give andre jobsøgere indblik i din oplevelse af arbejdspladsen og hjælpe dem med at få et retvisende billede.

Konstruktiv kritik er velkommen, og din evaluerings skjules alene, hvis den indeholder en eller flere af følgende punkter beskrevet i vores betingelser:

  • Injurierende udsagn, fx brud på lovgivning, "diktaturlignende tilstande" mv.
  • Grov sprogbrug, fx "psykopat", "tyran", "sekt", "slave" mv.
  • Opgivelse af oplysninger om enkeltpersoner, fx navn på nærmeste leder
  • Opgivelse af oplysninger, der gør enkeltpersoner identificerbare, fx omtale af konkrete hændelser, der gør, at personer nemt kan identificeres
  • At evalueringen omhandler andre forhold end ansættelsen, fx private forhold
  • Desuden kan udsagn om uretmæssig fyring, brud på lovgivning og diskrimination ikke stå udokumenteret, og du vil derfor blive bedt om at skrive en ny evaluering, hvis din nuværende indeholder sådanne udsagn



Er du nysgerrig – få syn for sagen med det samme

Vi har allerede indsamlet evalueringer, som stiller skarpt på, hvordan det er at arbejde hos danske virksomheder – og altså uden fokus på virksomhedens produkter eller services. Tag et kig.

Husk også gerne at danne dig det fulde billede af en arbejdsplads ved at søge informationer flere steder og skele til forskellige, men velvalgte kilder. Så får du udgangspunktet for det perfekte indblik, der gavner dig mest.

Publiceret 2018-01-22


Seneste artikler

jobsamtale

Personlighedstesten åbner op for nye spørgsmål
Personlighedstests er standard i mange virksomheder, så mange ansøgere har prøvet at besvare og modtage tilbagemelding på en test. I Dansk Kabel TV bruger man tests til at åbne op for spørgsmål ud over de helt gængse samt at be- eller afkræfte ting fra første samtale.

Indrykket 23. april på Forside
15 jobtitler, du ikke kendte for 15 år siden
15 jobtitler, du ikke kendte for 15 år siden
Udviklingen og nye tendenser gør, at der kommer job, du aldrig drømte om. Vi har fundet 15 jobtitler, du ikke kendte for 15 år siden.
Indrykket 16. april på Forside
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
At gå til jobsamtale er en kunst, men du bliver vurderet på en masse faktorer, som ikke har med dine svar eller kompetencer at gøre. Udover kropssprog består en stor del af udfaldet til din jobsamtale af, hvordan du ser ud.
Indrykket 9. april på Forside
5 tips til lønforhandlingen
5 tips til lønforhandlingen
Kom med om på den anden side af forhandlingsbordet og få 5 tips til lønforhandlingen fra en leder, der har forhandlet løn mere end 250 gange.
Indrykket 2. april på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 26. marts på Forside
Cookies på IT-Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra IT-Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.